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在(zai)經歷了春節延長假、延遲復工後,很多人(ren)返崗在(zai)即(ji)。那(na)麼,這些日子(zi)的工資應該怎麼算?被(bei)隔離了還能領工資嗎?待崗期(qi)間工資怎麼發(fa)?在(zai)家上班工資咋(zha)算?

春節延長假上班,工資怎麼算?

先(xian)安排(pai)補休,或支付加班工資

按照zhan)wu)院辦(ban)公廳(ting)《關于延長2020年(nian)春節假期(qi)的通知》,延長2020年(nian)春節假期(qi)至2月(yue)2日。

人(ren)社(she)部等7日印發(fa)《關于做好新型冠狀病毒(du)感染肺炎疫情防控期(qi)間穩定(ding)勞動關系支持企業復工復產的意見》(以下簡稱意見)明確,對在(zai)春節假期(qi)延長假期(qi)間因(yin)疫情防控不能休假的職工,指導企業應先(xian)安排(pai)補休,對不能安排(pai)補休的,依法支付加班工資。?

被(bei)隔離了,還能領工資嗎?

隔離期(qi)照常發(fa)工資

意見明確,對因(yin)依法被(bei)隔離導致不能提供正常勞動的職工,要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期(qi)結束(shu)後,對仍需停止(zhi)工作(zuo)進行治療(liao)的職工,按醫療(liao)期(qi)有關規定(ding)支付工資。

北京(jing)、上海、天(tian)津、湖北、廣東、浙江等各省(區、市)印發(fa)的通知也(ye)都明確提出,對新型冠狀病毒(du)感染的肺炎患者、疑似病人(ren)、密(mi)切接觸者在(zai)其隔離治療(liao)期(qi)間或醫學觀察期(qi)間以及因(yin)政府實施隔離措施或者采(cai)取其他(ta)緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業應當(dang)視同提供正常勞動並支付其工資,不得解除(chu)勞動關系。

春節法定(ding)假期(qi)加班,工資怎麼發(fa)?

支付不低于本人(ren)工資的300%的工資

四川、雲南等省明確,春節法定(ding)假期(qi)期(qi)間(1月(yue)25日—27日),因(yin)疫情防控不能休假的職工,應根據勞動法規定(ding)支付不低于本人(ren)工資的300%的工資。

待崗期(qi)間,工資怎麼發(fa)?

超一個工資支付周期(qi)沒(mei)上班發(fa)放(fang)生(sheng)活費

意見提出,在(zai)受疫情影響的延遲復工或未返崗期(qi)間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他(ta)不能提供正常勞動的職工,指導企業參照zhan)夜賾諭9??2qi)間工資支付相關規定(ding)與職工協商,在(zai)一個工資支付周期(qi)內(na)的按照勞動合同規定(ding)的標準支付工資;超過一個工資支付周期(qi)的按有關規定(ding)發(fa)放(fang)生(sheng)活費。

生(sheng)活費標準,各地並不完全相同。如北京(jing)規定(ding),待崗期(qi)間,企業應當(dang)按照不低于北京(jing)市最低工資標準的70%支付基(ji)本生(sheng)活費;廣東規定(ding),企業沒(mei)有安排(pai)職工工作(zuo)的,應當(dang)按照不低于當(dang)地最低工資標準的80%支付職工生(sheng)活費;陝西規定(ding),職工沒(mei)有提供正常勞動的,企業應當(dang)按照不低于當(dang)地最低工資標準的75%支付生(sheng)活費。

在(zai)家上班,工資怎麼算?

按正常工作(zuo)期(qi)間支付工資

北京(jing)市人(ren)社(she)局(ju)明確,對于企業要求職工通過網絡(luo)、電話等靈(ling)活方式在(zai)家上班的,按照正常工作(zuo)期(qi)間的工資收入支付工資。

江甦也(ye)提出,對企業要求職工通過遠(yuan)程辦(ban)公等形式提供正常勞動的,依法支付工資。?

責任(ren)編輯(ji)︰熊可夫

審核︰李見知

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